Minha carreira na Naturgy começou como Gerente de Qualidade. Em seguida, vivi uma experiência internacional na empresa do grupo na Argentina. No meu retorno, assumi a diretoria de Serviço ao Cliente.
De lá passei à Diretoria de Gestão de Redes e, há três anos, CEO Brasil.
Nós, mulheres, ainda enfrentamos dificuldades para obter reconhecimento no mercado de trabalho ou igualdade de condições, como remuneração, por exemplo. Para que isso ocorra, é preciso realizar bem mais e comprovar duplamente capacidade e competência. Mas esse cenário vem mudando rapidamente nas últimas décadas, isso é inegável.
Esse avanço é muito importante e está levando as empresas a implantarem processos efetivos para alterar essa realidade. Podemos perceber que empresas que não avançaram em seus modelos de diversidade estão perdendo espaço. Apostar em recursos humanos diversos não é apenas uma questão ética, é uma estratégia de negócios. É mais vantajoso em todos os aspectos, inclusive economicamente, nos resultados do negócio.
As estatísticas mostram que ainda há muito espaço a ocupar, especialmente nas posições de alta liderança e nos conselhos de administração de grandes empresas. Já notamos mudanças nas escolas e nas universidades. As mulheres ocupam a maior parte das salas de aula, desde o ensino básico até as pós-graduações, com alto rendimento. Porém, ainda notamos na sociedade brasileira a falta de representatividade na esfera política, a diferença salarial e uma diferença entre a renda média de homens e mulheres. Neste sentido, as políticas promotoras de igualdade ainda são fundamentais.
Aqui na Naturgy temos metade da diretoria formada por mulheres. Além disso, 38% do nosso quadro de funcionários é feminino. E é muito bom trabalhar com mulheres. Ao contrário do estereótipo feminino, as mulheres são extremamente engajadas e colaborativas. Saber trabalhar em cooperação é cada dia mais importante na nova economia. Tratamento igualitário para homens e mulheres, com políticas inclusivas, como licença maternidade estendida e licença paternidade ampliada, são exemplos de alguns dos avanços e debates importantes para ambos os gêneros, que já implantamos aqui na Naturgy. 
*Katia Repsold é Country Manager da Naturgy Brasil desde julho de 2018. É formada em Engenharia Mecânica, com Mestrado em Tecnologia Mecânica pelo Centro Federal Celso Suckow da Fonseca, e tem experiência de atuação internacional na área de energia. Tem formação no Programa de Diretivos e em Gestão Empresarial pelo ISE Business School. Engenheira, casada e mãe de três filhos, iniciou sua carreira há 19 anos. Na Naturgy, começou em 2001 como Gerente de Qualidade e já em 2004 passou três anos e meio em uma das empresas do grupo na Argentina, atuando como responsável pela distribuição de gás. Quando retornou ao Brasil foi responsável por áreas distintas, como Serviço a Cliente e Gestão de Rede. Sua gestão é focada no cumprimento das políticas de qualidade, segurança e meio ambiente e no gerenciamento de diferentes projetos estratégicos do grupo no Brasil.
